干部到基層鍛煉、在基層成長、從基層選拔是歷來我黨選人用人的重要導(dǎo)向。不斷拓寬干部實踐鍛煉的途徑，積極為干部鍛煉成長搭建平臺，引導(dǎo)干部深入基層提高本領(lǐng)，是我黨加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。

“不經(jīng)一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香”。年輕干部正處在成長的關(guān)鍵時期，絕不能做“紙上談兵、華而不實的書呆子”，必須到基層一線實踐鍛煉，多聽多看多思多干，才能積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。干部要主動融入基層，接地氣、近民心，常思百姓“急難愁盼”，特別是在鄉(xiāng)村振興的大背景下，要幫助百姓在環(huán)境整治、產(chǎn)業(yè)發(fā)展上多出新點子，找到致富新路子，基層工作才能做到群眾心坎上，干起來才游刃有余。

更加重視到一線考察識別，才能更好激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。要不斷豐富考察識別干部的方式方法，不能只看干部表現(xiàn)的“表面功夫”，要到基層一線問情況、摸實情，跟蹤掌握干部在一線的履職情況，全面、客觀、精準(zhǔn)地對干部進(jìn)行識別；要結(jié)合日常考察、年度考核等工作，進(jìn)行深入的調(diào)研，通過客觀評價和反復(fù)印證，把干部考察得更準(zhǔn)更實；更加注重結(jié)果運用，把考察結(jié)果與表彰獎勵、評先評優(yōu)、問責(zé)追責(zé)、能上能下等相結(jié)合，樹立鮮明正確的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)激勵干部成為新時代可堪重任的實干家。（龐麗）

編輯：張娟