在推動鄉村全面振興的宏偉藍圖中，人才是實現這一目標的關鍵力量。面對日益激烈的人才競爭和鄉村發展的新要求，黨員干部肩負著引領和驅動鄉村振興的重要使命，其行動和決策直接影響鄉村振興的質量和效果。對此，黨員干部要采取有力措施，聚焦于人才的引進、培養和留存，充分發揮人才優勢，筑牢鄉村振興的人才根基，確保鄉村振興戰略的順利實施。

聚力引才渠道，創新驅動發展。著力拓寬引才渠道，是吸引人才的重要舉措，是確保人才引得進的重要方式。對此，廣大黨員干部要采取多元化策略，積極引進創新能力高、專業技能強的人才，與高等院校、科研機構等建立緊密聯系，吸引高層次的專業人才，同時鼓勵企業通過技術創新、項目合作等吸引人才。此外，黨員干部要制定具有吸引力的政策和措施，如稅收優惠、住房補貼等，以吸引人才、壯大人才隊伍，為鄉村振興提供源源不斷的人才支持。

搭建育才平臺，厚植培養沃土。搭建高效、科學的育才平臺，是提升人才水平的關鍵一環。為此，黨員干部要建立健全人才培養體系，為廣大鄉村人才提供學習和成長的機會，包括開設各種培訓課程，舉辦研討會和工作坊，以及提供在職教育和遠程教育機會，進而提高鄉村人才的個人能力，提升人才隊伍的綜合水平。要鼓勵和支持鄉村人才參與實際項目，通過實踐鍛煉提升技能和經驗，為更好地適應崗位職責和發展需求打好基礎。此外，黨員干部要建立激勵機制，對在鄉村振興工作中表現突出的人才給予表彰和獎勵，激發他們的積極性和創造力，充分發揮出人才的積極效能。

做好留才服務，優化人才環境。引才、育才固然重要，但更為重要的是要抓好留才工作，只有確保人才留得住，才能為鄉村振興注入源源不斷的人才力量。對此，黨員干部首先要在優化環境上發力，努力創造出利于人才成長和發展的環境，包括提供穩定的職業發展平臺，改善生活和工作條件，以及營造良好的文化氛圍，要提供人才住房、子女教育等支持，加強對人才的關懷和溝通，定期了解他們的需求和困難，切實解決好他們的后顧之憂。增強人才的歸屬感和認同感，方能凝聚起強大的人才力量。（沈柯宇）

編輯：齊悅