鄉村振興，關鍵在人。要大力培養本土人才，引導城市人才下鄉，推動專業人才服務鄉村，吸引各類人才在鄉村振興中建功立業，健全鄉村人才工作體制機制，強化人才振興保障措施，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍，為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化提供有力人才支撐。

強化政策引領，構建人才聚集高地。從傳統農業到現代農業，從人工到智能，從粗放到精細，農業發展一直在突破和創新。因此，對于現代農業發展來說，人才的重要作用已經顯而易見。諸如鄉村規劃、數字鄉村和生態鄉村建設、文旅融合、智慧農業等等，這些都是專業的事情，應交給專業的人才來干。這就必須從政策引導上下功夫，引進各個方面的人才。同時，要派出農業科技特派員、鄉村規劃員等到鄉村去，匯聚人才力量，汲取人才智慧，為鄉村振興做好組織和人才保障。

加快產業興村，拓寬人才價值舞臺。發展才是硬道理。鄉村規劃和建設，是從硬件上為鄉村提檔升級，為鄉村吹起了文明之風，以鄉村衛生、生態提升村民生活品質。然而，只有真正地把鄉村產業做起來，鄉村才能留得住人才，人才有會發揮自身價值的舞臺，才能心甘情愿地在廣闊農村大有作為。因此，要讓村集體經濟、農業專業合作社、龍頭企業在鄉村振興中一步一步地發展起來，同時，積極發展鄉村旅游、休閑農業等新興產業，為農業人才提供更廣闊的發展平臺。

做好人才服務，加固人才情感紐帶。人才沉下去、留下來、干得好，這是一個遞進的過程，是一個循序漸進的過程，不是必然能夠實現的目標，而是需要基層黨委政府切實地做好人才服務工作，才能一步一步地引導人才發揮作用。要落實專人對接人才服務工作，問一問人才需求，滿足人才要求，聽一聽建議和意見，給予人才更大的融入感。也要通過舉辦一些豐富多彩的文體活動，比如“村BA”“田間運動會”“農民豐收節”等等，進一步增強農業人才的歸屬感和幸福感。

從實際情況出發，可以選派鄉村振興“第一書記”以及駐村工作隊集聚鄉村。同時，也要依托高校、黨校定制化培養“土專家”“田秀才”，為鄉村振興做好人才保障，加快建設美麗幸福鄉村。（王云偉）

編輯：王佳禎