全國組織部長會議強調：“要堅持把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為高度統一起來，堅持以正確用人導向引領干事創業導向”。正確用人導向是對干部最大的激勵。唯有樹立正確用人“風向標”，方能提振干事創業“精氣神”，激勵廣大干部在推進中國式現代化中奮發進取、建功立業。

為政之要，在于用人。俗話說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。只有落實好干部的標準，讓想干事的干部有平臺、會干事的干部有激勵和保護、干成事的干部有位置，才能通過正向的成長激勵機制，激發更大的干事創業精氣神。

為想干事的干部搭臺子，讓廣闊天地大有作為。雖然都是為人民服務的崗位和職責，但是不同的崗位，服務內容不一樣，不一樣的層級干部干事形式等等都有不同。要讓干部能夠發揮自身最大的優勢作用，就要找到適合他們成長和履職的位置。將基層一線作為干部成長的磨刀石和練兵場，讓廣大黨員干部多經歷風雨的洗禮，多當幾次“熱鍋上的螞蟻”，多接幾次“燙手山芋”，才能在摸爬滾打中積累才干。

為會干事的干部扶梯子，讓容錯糾錯有底氣。有一個詞語叫“試錯”，當然不是明知道是錯的事情去干，而是在干的過程中有很多不可控的因素，也可能會因為能力不足、理解不夠、考慮不周全等非主觀原因導致出錯，這是創新、改革和突破中不可避免的問題，進一步完善容錯糾錯和澄清正名的機制，為擔當干事的干部護航，才能給予干部敢想、敢闖、敢拼和敢干的底氣。

為干成事的干部騰位置，以正向機制激勵前行。正所謂：“人往高處走，水往低處流”。黨員干部實現個人價值，是通過工作得到認可和肯定。因此，要將群眾口碑好、認可度高的干部選出來、育得好、管得嚴、用得上，樹牢注重基層、注重實績的用人導向，通過正向的激勵機制，激發干部想干事、會干事、干成事。

落實“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，真正地營造風清氣正的選人、用人政治生態環境，才能鍛造出高素質專業化的新時代干部隊伍，為高質量發展提供強大的人才保障。（龍玉英）

編輯：李卓然